資深HR舉例教你如何寫簡歷
作者:大豫人才網 日期:2017-06-28 瀏覽
  簡歷,應該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚,可是同樣是簡歷,為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話,而你卻無人問津?差別也許無關能力,只是這份簡歷的功力深淺罷了。
 
      話說酒品看人品,簡歷看能力,可能很多小伙伴們都會很奇怪,一份簡歷,那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢?能力難道不應該是我們和公司在之后的面試交談當中去體現嗎?
 
      但是如果你沒有一份可以展示你的實力,展示你個人風采和魅力的美的簡歷的話,很難有一個面試官會給你一個面試的機會。
 
      所以簡歷是什么?它就代表著你個人的形象。難道胖一點你就一定不美嗎?A4腰一定非常漂亮嗎?未必。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的,那一定是在你整體比較協調的情況下吧!穿著得體,言談舉止落落大方,你就會給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個視頻去給每個HR,所以我們只能通過這份簡歷來展示自己。
 
      有人說,簡歷好不好,硬件是關鍵。一個好的學校固然亮眼。可如果我不是211、985畢業的那怎么辦?我就不找工作了嗎?
 
      又有人說,我們寫簡歷,一定要寫自己的工作經驗,如果你已經工作了很多年,那當然無可厚非。可如果你是一個應屆畢業生,也沒有工作經驗,那要怎么辦?沒有工作經驗就意味著我們找不到工作嗎?
 
      還有人說,我們一定要有獎學金,要有當班干部的經歷,要有獲得的各種獎勵。那如果我沒當過干部,沒拿過獎學金,該怎么辦?
 
      先來看一份簡歷:
 
 
      看起來不錯,對吧?占據最大篇幅的是她的工作經驗。那我們仔細看一看,看出問題了嗎?她的工作經驗只是單純的崗位描述,并沒有自己的經驗。什么意思?比如你作為一個人事,你說我招聘過培訓過,這是正常和必須的!你做一個會計,你說我做過帳,這不叫你做的好!
 
      在這里,你真正的亮點是什么?是你做了這件事之后你收獲了什么。
 
      一份好的簡歷,一個有能力的人,要用數據說話。你要能給企業帶來收益,要給企業創造價值。所以我們的重心不能放在對職責的描述上,而要體現個人的價值。
 
      所以同樣是投簡歷,應聘同樣的職位,你們倆能力也差不多,可為什么別人一投就中,而你卻無人問津。原因是什么?原因就在于人家說的是自己的成果,而你講的卻是別人的成果。
 
      所以,寫簡歷,不是做職位的描述就可以,還要做一些成果的總結。
 
      來看一個例子。一家4S店招聘銷售經理。那么,面對著總經理、銷售總監和人力資源部人員,你認為誰才是關鍵的決策人?
 
      沒錯,總經理、具體的部門負責人是最終的決策人,但是從眾多的應聘者中進行篩選,決定入圍人選的一定是HR。
 
      因此,我們非常有必要站在一個HR的角度來看簡歷。在招聘過程中,一個HR最擔心的什么?最關心的又是什么?
 
      我們常常看見大家抱怨就業好難,找工作好煩。看不上的自然不愿意投簡歷,看得上的呢?要么要求學歷,本科不夠,好多都要研究生;要么要求重點院校、相關專業;或者要求相關職位工作經驗。
 
      事實上,企業的人力資源招聘崗比你更煩,因為面對一大堆的簡歷,卻往往找不到合適的人。
 
      HR在每份簡歷上花的平均時間為15秒

      每245份簡歷中有一份獲得面試機會

      大公司一般年收獲得超過10萬份的簡歷

      刊登一個招聘崗位,可以收到200份簡歷

      其中約有85%及以上的結局是扔進垃圾桶
 
      沒有任何一個企業的HR是整天啥事不做只看簡歷的,因此如何在短短的15秒內抓住HR的眼球,是獲得面試機會的關鍵。
 
      我做部門經理的時候,因為人力資源部幾次通知來進行面試的人都讓我不滿意,于是我們部門的簡歷都是我直接在看。當我在看簡歷的時候,我在看什么?
 
      1.求職意向。
 
      求職意向代表著你自己明確的職業規劃。你想干什么?能干什么?干得了什么?
 
      HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事,你在投簡歷,招文案,你也在投簡歷,招廣告策劃,還能看到你的簡歷……這種情況下,你是幾乎不會得到面試機會的。也許現在流行斜杠青年,可對企業招聘來說,一個蘿卜一個坑,專業是前提。一個什么都能做的人,基本上約等于什么都做不好。
 
      2.自我評價。
 
      自我評價應該是你多年工作經驗的一個總結,是你自身綜合實力的展現。可很多人都不會寫自我評價,一看就是網絡版:
 
      本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力……或者:活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰……
 
      看看,當千篇一律的自我評價都是性格開朗,學習能力強的時候,你覺得HR對你還會有興趣嗎?所以,千萬不要放棄這個不與HR溝通的機會,務必做到讓人眼前一亮。
 
      這是一份簡歷中最重要的兩點,自然應該放在前面。
 
      一份完整的簡歷應該包括的內容:個人基本情況、任職資格、相關證書、教育背景、工作經驗、求職意向、專長及成就、興趣愛好、自我評價及其他。
 
      注意:調整簡歷模式。寫簡歷其實就像是在商場里擺放暢銷品:好賣的、最近流行的、暢銷的永遠擺放在最醒目的位置。我們正常的閱讀習慣都是從上到下,因此你的亮點、你的賣點一定要放在最前面。
 
      基本情況:切忌事無巨細地寫一堆,有的人生怕別人不知道他的情況,恨不得把所有一切都寫上,其實毫無必要。
 
      比如你的身高體重,如果不是應聘前臺或者保安或者藝人之類的,一般都不會需要。當然,如果你恰好應聘的是前臺,或者公司招聘啟事上明確要求了身高,而你剛好在這方面占優勢,那就一定要寫。
 
      再比如婚姻狀況,這個要因人而異,男性基本無所謂。可如果你是女性,30左右的適婚年齡,已結婚生子,那這種時候你的婚姻狀況就會成為你的一個加分項。不管法律是不是禁止歧視,大多數企業還是希望狀態穩定的員工,同樣條件下,適婚年齡還未婚未育的女性,企業總怕你會著急結婚生孩子,從而影響工作。
 
      那么基本情況應該寫哪些?姓名,電話是必須的吧,或者在每個人的標題都是“個人簡歷”四個字的時候,將標題換成你的名字,聯系方式也是不錯的選擇。學歷,這個是基本的,揀最高的寫。剩下的,一看招聘啟事上面有哪些要求,二是站在用人單位的立場,突出自身優勢。
 
      要不要寫興趣愛好?我的建議是,與其寫興趣愛好,不如寫個人特長,特別是能夠跟應聘職位有聯系的特長。比如你應聘人事,人事的一項職能就是協調員工關系。那么這時候,你填一個唱歌的特長就會對有所幫助。為什么要寫特長?喜歡干和干得好絕對是有區別的。
 
      一句話,你寫出來的每個字都應該是有價值的,展示的一定是優勢或者亮點。千萬不要貪多,簡潔一點,看你簡歷的人也不會太累。人都是要相互體諒的。
 
      求職意向:找準一個方向,勇往直前。
 
      求職意向:能吃苦耐勞,適應各種環境,要求能提供基本福利保障,有發展空間。×
 
      求職意向:行政、助理類職位,具備良好的溝通能力,做事細致耐心。√
 
      求職意向:機械設計工程師,熟練掌握CAD軟件。√
 
      因此,求職意向一定要:語言精練,概括性強;希望怎樣的職位,能為雇主做些什么;一份簡歷一般只能有一個求職意向。
 

      教育背景:按倒敘寫明何時何地在何校學習


 
      工作經驗:工作經驗包括些什么?
 
      a.經歷、過程,做過些什么?
 
      b.取得了什么成績?盡可能地量化。
 
      c.有什么樣的技能?
 
      d.讓面試官看到自己的潛力!
 
      不管是社會實踐還是實習期,一定要謹記選擇跟你的應聘職位相關的,比如你應聘文案就不要去寫促銷經歷。在工作經驗或是社會實踐的填寫中,依然要采用倒敘的手法,讓人可以看到你最近在做什么,這其實也是讓人可以看到你一直以來的努力。
 
      項目經驗:你獨立完成的項目,如果沒有,可以描述你在項目中獨立完成的部分。記住,一定是你干了什么,而不是你的部門干了什么。不怕獨立干得少,就怕不是自己干的。
 
      工作經歷,要用成果說話。寫簡歷,HR要看的是你的工作成績,而不是崗位描述。
 
 
      最后回答一下文章一開始提出的三個問題:
 
      問題一:學習成績一般
 
      對策:突出相關的高分課程,突出社團、實習經歷
 
      問題二:沒有實習或兼職經歷
 
      對策:“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”
 
      問題三:應聘的職位與經驗不符合
 
      對策:突出個人素質,工作中與應聘崗位相關的特性。
 

      企業需要的永遠不是最優秀的員工,而是最適合的。同樣,好的簡歷也絕不是優秀成績、豐富經驗的堆砌,而是根據求職單位和職位來選擇的,最重要的永遠是規避自己的劣勢,充分描述優勢。只要你能充分站在HR的立場,寫簡歷就沒有那么煩,找工作也沒有那么累。

 



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