打動HR的“走心”簡歷怎么寫?
作者:大豫人才網 日期:2017-06-28 瀏覽

畢業季來臨,一大波畢業生要經歷HR的層層”折磨“,其中第一關也是淘汰率最高的一關就是簡歷,所以今天我就和同學們來聊聊“求職簡歷”那些事兒!

 

我們付出了那么多的努力,最終都是為了叩開企業的大門,在這個過程中,求職簡歷是我們的第一塊敲門磚,它的含金量高低直接關系到我們能否獲得面試機會。

 

因為只有獲得了面試的機會,我們才有資格和時間坐下來和企業慢慢談……

 

我從事HR工作多年,閱覽簡歷無數,定格10秒左右就PASS的簡歷不在少數,但總有那么一些簡歷能讓我駐足很久,著實能夠打動我,毫不猶豫的進行面試邀約!

 

其實,并不是對方的履歷多么豐富出彩,而是從簡短的內容中可以看出這是一次“走心”的書面溝通,對于求職抱著虔誠、坦誠之心。

 

每一個細節都能迎合HR的閱讀習慣,內容都是HR最想知道的,那么,能夠打動HR的走心簡歷到底該怎么寫呢?

 

一、從“求職意向”看真心

 

“求職意向”是HR判斷同學們對個人職業發展、崗位選擇用心與否的利器,但一些同學在填簡歷時常將求職意向遺忘。

 

這樣就導致HR從招聘會現場帶回的簡歷無法匹配你要應聘的職位,很可能一個任性就丟棄了你的簡歷。

 

同時,還有一些簡歷填寫多個不相關求職意向的現象,這豈不是讓HR輕易知道了你的職業發展目標搖擺不定的事實嗎?

 

Tips

 

1、簡歷中一定要有求職意向。且應放在基本信息之后,便于HR快速匹配,提取簡歷中有關內容;

 

2、一份簡歷中只能有一個方向的意向職位。當有多個不相關意向職位時需分別準備簡歷(如市場專員與php開發);

 

3、求職意向要與自己目前的技能水平相匹配。求職意向并不是你職業發展規劃的終極目標,此處不要錯誤的理解。

 

二、走心的“自我介紹”怎么寫

 

同學們常將自制簡歷中的“自我介紹”丟棄在簡歷的最后,或者在網絡簡歷不得不寫時草草帶過,你說自己“性格隨和,積極向上,喜歡打籃球,旅游……”

 

無非就是覺得這個板塊的設置很雞肋,或者真的不知道該如何評價自己。如果真的是這樣,小編想說,很遺憾,你浪費了一次很好的向企業全面展示自己的機會。

 

Tips

 

1、簡歷中的自我介紹,不同于生活類的自我介紹,所以不應呈現過多生活化內容(如:我喜歡打籃球,爬山等);

 

2、應以技能、優勢介紹為主,潛能、興趣介紹為輔,且與應聘職位的崗位要求相對應。如:具有過硬的編程功底,可熟練操作某某軟件;

 

3、應簡要概述與應聘職位相關的工作、項目經驗,避免冗長無關的表述;

 

4、理性客觀、揚長避短,盡量不要提及弱勢技能或其他不足之處。

 

三、很low的“工作經歷和項目經歷”也能高大上

 

應屆畢業生工作經驗少,常常在此欄目中不知如何表現自己,將不少和求職無關的實習、打工經歷羅列,看似寫了不少東西,可對HR來說都是無參考價值的。

 

那么,到底什么樣的工作經驗和項目經歷是HR想看到的?怎么包裝自己的打雜經歷才更能體現個人價值?這又是一次走心的思考……

 

Tips

 

1、不寫和求職崗位無關的實習經歷

 

因為HR關心的是你具備多少應聘職位所需的專業技能及必要素質,而那些看似多多益善的實習經歷,恰恰反映了你在畢業前對職業發展無規劃,沒有明確的專業歷練目標的真相。

 

2、學會包裝簡單至極的打雜經歷

 

這并不是要同學們不誠信,編造假的工作經歷,而是要在描述常規工作內容后,簡要總結出這份工作帶給自己的硬實力的提高和軟實力的成長。

 

3、團隊合作項目要突出個人在項目中的角色和任務

 

這一點很好理解,HR并不想知道你的團隊有多牛,而是想知道你在團隊中有多牛,所以,最好能突出你在項目中的領導能力,決策能力,創新工作及協作能力。

 

四、HR很少看“附件簡歷”,長點心的千萬別用

 

最后,小編想說,HR真的很少會打開附件查看簡歷,HR每天會收到并篩選上百份簡歷,基本沒有時間去下載你的附件,當然這也避免了附件帶毒的風險。

 

所以,為了提高簡歷的閱讀率,請不要使用附件簡歷,你的一個想圖省事兒的想法很可能也省去了你的就業機會。

 

不過,同學們的優秀作品還是可以少量上傳到附件中的。




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