簡歷為何會慘遭淘汰
作者:鄭州人才網 來源:www.gflawb.live 日期:2017-07-19 瀏覽

 “為什么我的簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網投過后,都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔心的一樣,確實會有一些簡歷被HR放進回收站。那么,什么樣的簡歷會在第一輪就遭到HR的淘汰呢?同至人集團高級招聘經理張海西,應智聯問道邀請,為廣大求職者進行了詳細總結:

1.簡歷過于簡單,很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎么敢盲目地邀請你面試呢?

2.簡歷中缺乏關鍵詞。HR在搜索簡歷時,一般會用到例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資范圍,簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡歷,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較為合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關注的幾率。

3.工作經驗或學歷等信息過于簡單。在工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高,那么最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的,最好先通過實習等工作為自己積淀一些工作經驗。

4.錯誤的基本信息。例如電話號碼有誤,這種錯誤很常見,總是有一些人留錯了號碼,或是留了朋友的號碼,或是換號之后沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯系方式,讓HR能找到你。

5.簡歷投遞沒有針對性,求職者在投遞簡歷之前,需要先確定求職目標,不能一份簡歷用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業雖然相對來說競爭不大,但由于比較冷門,所以就業范圍和招聘需求也不大,所以還是要更為耐心地等待一下。

同至人集團高級招聘經理張海西為大家總結了了簡歷被淘汰的原因,現在我們來看一下,在規避了以上的誤區之后,怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光:

1、讓簡歷內容突出

內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,然后一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約¥550000。”2、讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。

3、盡量使你的簡歷簡短,只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

4、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6、強調成功經驗

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什 么創新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

10、強調成功經驗

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間,說明你有什么創新等。

11、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要記得寫上你以前工作的時間和公司。

12、使用有影響力的詞匯

在簡歷中多使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力其實寫好簡歷并不難,只要能用心做到以上12點,相信你的簡歷也能百投百中!



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