像這樣的簡歷投了也沒戲
作者:大豫人才網 日期:2017-07-07 瀏覽

對于HR而言,每天都會接收到上百份求職者投遞過來的簡歷,而有些簡歷不用思考就可以直接被PS掉。下面這兩種簡歷HR看一眼就可以直接被PS掉。

1、充斥了過多的無價值信息

很多人的簡歷恨不得把自己從出生到現在的經歷全部都羅列出來,生怕遺漏了任何一點可能說明自己優秀的經歷,甚至還采用很煽情的表達,但這種做法恰恰忽略了很關鍵的一個部分——你所應聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對應聘者的要求是不一樣的,對優秀的衡量標準也是不同的。簡歷要展現的就是你具備你應聘的職位要求的技能,而不是你的一切優點。

比如你去一家房地產公司應聘景觀工程師,你需要展現的就是你所具備的與景觀設計、鄭州人才網(0371job.com)建造相關的經歷,而不是你在大學曾經獲得過歌唱比賽的冠軍,在中學就去過超市做促銷,而一旦這些與應聘崗位毫無關系的內容變成了簡歷的核心,被秒殺就毫不意外了。

2、包含一些可能會令人排斥或反感的因素

舉個例子說明:某崗位優先招聘未婚女性(而不是只招未婚的),如果在一位已婚女性的簡歷里面又恰好寫了她“已婚”,那么就算她的簡歷不被“秒殺”,也毫無疑問的會被扣分,成為“第二選擇”;鄭州招聘網(0371job.com)而如果她不填婚姻狀況(這并不是欺騙),一旦她簡歷通過進入面試,又在面試里確實表現出了勝任崗位的能力,那么公司就很有可能不考慮對未婚的優先而聘用她。

另一個例子:很多女性對自己的容貌很自信,于是在個人簡歷中會附上一張靚麗的生活照,先不說照片中的人長相如何,應聘的職位是否與容貌有關,光從你這一舉動,簡歷中夾帶照片就可以看出你的人品,你并不知道審查簡歷的人是男是女,何況每個人的審美都是不一樣的,你又怎么保證對方一定喜歡你這樣類型的。

 



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